Publicidad
Las organizaciones están comenzando a ver el valor de los ejercicios de construcción de equipos para los empleados en la creación de un sentido de camaradería y el aumento de la productividad. Actividades como estas, que van desde juegos de resolución de problemas hasta escape rooms, son ideales para crear comunidad y liberar la creatividad latente.
Comprensión de los ejercicios de construcción de equipos en el lugar de trabajo
El término “actividades de construcción de equipos” puede referirse a una amplia variedad de iniciativas en el lugar de trabajo destinadas a fomentar una mejor comunicación y cooperación entre los empleados. Se espera fomentar un ambiente de cooperación y unidad en el lugar de trabajo donde todos los empleados se unan para lograr un objetivo común. Desde juegos de presentación sencillos hasta ejercicios más complejos de resolución de problemas, estos eventos ayudan a los empleados a conocerse, confiar entre ellos, comunicarse mejor y trabajar juntos de manera más efectiva. La capacidad de colaborar bien con otros es muy valorada en el trabajo de hoy.
Ejercicios de construcción de equipos en el lugar de trabajo
No hay límite para la variedad de ejercicios de construcción de equipos que se pueden usar en el lugar de trabajo. A continuación, se presentan algunos ejemplos de ejercicios de construcción de equipos en el lugar de trabajo que han demostrado ser efectivos para fomentar camaradería y dedicación entre los trabajadores:
Aventura de escape en una sala emocionante y divertida
Una opción emocionante para un ejercicio de construcción de equipos es reservar una sala de escape. Los equipos tienen un tiempo determinado para encontrar respuestas a una serie de pistas y acertijos antes de tener que regresar a la sala y “escapar”. Bajo limitaciones de tiempo, es más probable que los empleados trabajen juntos, encuentren soluciones creativas a problemas y tomen decisiones rápidas, todo lo cual es altamente deseable en el lugar de trabajo.
Dar tiempo para ayudar a los menos afortunados
Otra forma fantástica de acercar a su empresa es que todos colaboren en trabajo voluntario o actividades benéficas. Como resultado de esta oportunidad de trabajar juntos en un objetivo no relacionado con el trabajo, se pueden fomentar mejores conexiones profesionales. Además, hace que las personas se sientan felices, lo cual es excelente para los negocios y la comunidad.
Desafío de la cena
Una competencia culinaria en equipo es una excelente manera de hacer que la gente hable entre sí y trabaje juntos. Aquí, los equipos tienen un tiempo determinado para preparar una comida. Esto hace un doble trabajo: anima a las personas a pensar fuera de la caja y les brinda la oportunidad de destacar.
Noche de quiz en la oficina
Una forma divertida para que los empleados se conozcan entre sí y la cultura de la empresa es a través de una noche de quiz en la oficina. Para promover el trabajo en equipo y aumentar la comprensión de la empresa, las preguntas pueden ser amplias o adaptadas a un sector específico.
¿Qué hace que los ejercicios de construcción de equipos sean tan importantes?
Cuando los empleados participan en actividades de construcción de equipos, ayudan a crear un ambiente positivo en el trabajo. Esto se debe a que fomentan el trabajo en equipo al ayudar a los trabajadores a conocerse, aclarar responsabilidades y trabajar juntos para lograr un objetivo común. Al hacerlo, ayudan a sacar lo mejor y lo peor de cada miembro del equipo, llamando la atención sobre áreas problemáticas y fomentando una mentalidad de crecimiento.
¿Hay alguna forma en que el desarrollo de equipos pueda aumentar la productividad?
Los trabajadores pueden aprender unos de otros cuando trabajan juntos en proyectos. Esta doble vía de información aumenta la creatividad y la producción. La participación en estos eventos aumenta las habilidades para resolver problemas y la entusiasmo ya que permiten a las personas expresar sus opiniones. Cuando te entregas por completo a tu trabajo, es más probable que alcances tu máximo potencial, lo que a su vez aumenta tus posibilidades de éxito.
¿Qué tipos de ejercicios funcionan mejor en el desarrollo de equipos?
El número de participantes, el tipo de tarea en cuestión y los resultados previstos son elementos que determinan qué tan fructífero será un ejercicio de construcción de equipos. Las caídas de confianza, las búsquedas del tesoro y las tareas de resolución de problemas son algunos ejemplos de actividades que fomentan la comunicación abierta, la cooperación y la confianza. Las actividades que presentan eventos de la vida real o dificultades relacionadas con la tarea que realiza el equipo también pueden proporcionar resultados beneficiosos, como la competencia de un equipo de ventas para vender un producto básico como un bolígrafo o una grapadora.
¿Cuál es la frecuencia óptima para los ejercicios de desarrollo de equipos?
Una frecuencia adecuada para realizar eventos de construcción de equipos puede variar desde una vez al mes hasta una vez al trimestre, dependiendo de los objetivos y capacidades de la organización. También es útil incluir ejercicios de construcción de equipos más pequeños y menos formales en las sesiones de equipo semanales o mensuales. La regularidad es crucial, la construcción de equipos continua construye relaciones más profundas y familiaridad entre los miembros del equipo, lo que conduce a una colaboración mejorada y un aumento de la productividad con el tiempo.
